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NEWS

某國企高薪誠聘!研發、管理等眾多崗位等你來選!

某國企高薪誠聘!研發、管理等眾多崗位等你來選!

研發工程師任職要求:1.碩士及以上學歷,材料學、材料科學與工程、高壓科學與技術等專業;2.有六面頂液壓機操作經驗,有產品研發經驗者優先。主要職責:承擔超硬材料產品研發及工藝設計。薪資待遇:8-12K機......

某學校招聘生活老師、綠化工

某學校招聘生活老師、綠化工

招聘崗位:生活老師崗位職責管理住宿生晚間紀律。任職要求1.年齡55周歲以下,女性;2.有管理學生的智慧和方法;2.有愛心、責任心,身體健康,愛崗敬業。薪資待遇2400左右(基本工資+考核工資)工作時間......

鄭州高新人力招聘派遣制工作人員

鄭州高新人力招聘派遣制工作人員

某局招聘調解工作人員一、招聘崗位:調解工作人員2名二、招聘要求(1)具有大專及以上學歷,年齡22至60周歲,優秀者可適當放寬;(2)具有較強的組織、協調、語言文字表達能力,熟練使用電腦及智能手機,能夠......

02-25

2020

恭賀我公司榮獲”鄭州市女企業家協會2019年度最

2020-02-25

2020年1月8日,鄭州市女企業家協會2020年黨建暨新春聯誼會在鄭州圓方非公有制企業黨建學院隆重召開,我公司張東霞總經理受邀參加。 本次會議以致敬 融合 交流為主題,致敬女企業家,融合社會資源,交流管理經驗。到場的領導及嘉賓有河南省婦聯聯絡部部長盧前楊、鄭州市民管辦主任魏益紅、鄭州市工商聯參政調研處處長任東凱、鄭州市女企業家協會會長薛榮,其他協會蘭...

02-25

2020

【HR小知識】公司中這10類員工不用繳社保

2020-02-25

1 返聘退休人員 公司經常會返聘一些退休人員再任職,退休人員與其他人員一樣,同工同酬,那么,公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢? 根據《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。 也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。 勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇...

02-25

2020

抗疫心連心:鄭州高新人力為抗擊疫情一線工作

2020-02-25

鼠年新春,新型冠狀病毒感染肺炎疫情席卷而來,牽動了全國人民的心。 為了防控疫情、切斷病毒傳播途徑,打贏這場硬仗,我們的政府、醫護人員、公安交警等工作人員第一時間站在...

國家稅務總局明確:延長2月納稅申報期限 進一步

國家稅務總局明確:延長2月納稅申報期限 進一步

國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日,國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議,進一步傳達學習貫...

國家稅務總局明確:延長2月納稅申報期限 進一步

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國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日,國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議,進一步傳達學習貫...

鄭州市人社局出臺穩定就業助力企業發展九項舉

鄭州市人社局出臺穩定就業助力企業發展九項舉

2月6日,鄭州市人社局下發通知,制定實施疫情防控期間穩定就業、助力企業發展九項工作舉措: 九項工作舉措 一是 擴大優化線上招聘服務。 全市各級公共就業服務機構暫?,F場招聘...

勞務派遣用工的注意事項

勞務派遣用工的注意事項

隨著公司的蒸蒸日上,企業的用工成本也越來越大,針對用工崗位的不同來采取不同的用工模式是很多HR的挑戰,于此同時針對不同用工模式下的稅務處理方法也顯得極為重要。對此,高新人力作為專業的 鄭州勞務派遣 公司,來談談自己對于勞務派遣注意事項的看法。 嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍。自勞動合同法實施以來,勞動派遣用工的數量在快速增長,修訂后的勞動合同法嚴格限制勞務派遣用工,修訂后的勞動合同法規定,勞務派遣用工是補充形式,只能夠在臨時性、輔助性的工作崗位上實施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位,應當在職工代表大...

公積金斷了還可以補繳嗎

公積金斷了還可以補繳嗎

現階段買房可以說是每一個年輕人都需要面對的一個大難題,面對著如此高昂的房價,可以說很少有人能夠直接全款買房。所以現在有很多購買者在買房時,選擇使用 公積金 貸款成為了一個首選方法。因為其有著更低的貸款利息,月供壓力也相對比較小。但是有很多朋友標識,因為某些原因,自己有一段時間沒有繳納公積金,我們應該怎么辦呢? 如果企業公積金貸款公司申請國家已經可以批準,辦理完了自己所有相關手續,你辭職或公積金停止,被封存,都不重要影響公積金貸款了,只是你要按時往貸款卡中充錢,以免造成影響扣貸款。申請好貸款后,必須按月或提...

如何防范勞務外包用工風險

如何防范勞務外包用工風險

鄭州勞務外包 這種用工方式能夠大大的降低用工成本,提高企業的運營效率,獲得專業的服務優勢。不過勞務外包還是讓專業的人來做比較好,雖然勞務外包對于我們企業有著很大的幫助,但是在使用的過程中還是會存在著一定的風險。面對這些風險我們應該如何應對呢?下面高新人力小編就來為大家詳細的介紹一下。 外包單位作為外包人員的用人單位,有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同,外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風險,也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金風險。 因外包人員的工作...

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